Wysokość wynagrodzenia ustalana jest po zapoznaniu się przez radcę prawnego z okolicznościami sprawy
przy uwzględnieniu spodziewanego, koniecznego nakładu pracy oraz wartości sprawy.

Możliwe jest także ustalenie wysokości wynagrodzenia w drodze negocjacji, w szczególności w przypadku zlecenia stałego świadczenia pomocy prawnej.

Wynagrodzenie określone może być jako wynagrodzenie ryczałtowe albo wynagrodzenie według stawki godzinowej.
W przypadku wynagrodzenia ryczałtowego wysokość wynagrodzenia jest stała i jest niezależna od rzeczywistego nakładu pracy radcy prawnego.
W przypadku wynagrodzenia według stawki godzinowej wysokość wynagrodzenia wynika z ustalonej stawki godzinowej oraz liczby godzin poświęconych i przepracowanych przez radcę prawnego.

W przypadku reprezentowania klienta w postępowaniu sądowym, umowa z klientem może przewidywać wysokość wynagrodzenia opartą na stosownym rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości, regulującym wysokość stawek kosztów zastępstwa procesowego przez radców prawnych.